いま勤めている職場に我慢が限界にきています。
（前回の質問履歴に詳細があります）
時間は朝の８時から夜の８時まで働いて社長の気分次第であたられたりします。もう私自身31歳になるのでながそうとも思うのですが、チェックがきびしく社長の口癖は「前から思ってたんだけどここは！」と事あるごとに注意してきてあとから謝りにいっても自分でいったことを忘れています。
考えが甘いのですがこのとしで転職を考えて突発的にハローワークへ駆け込んでしまいました。
落ち着いてきてここで頑張ってみようと思い直すのですが悔しくて仕事中に涙が溢れてきてしまいます。私はこの先どうしたらいいのかわからなくなっています。結婚もしたいですが予定はまったくありません。上司が不妊治療中の人とは部下はどのように付き合っていけばいいんでしょうか？
こちらまで社長に感情移入して疲れてしまいます。治療がダメな度にこちらがストレスをフルに感じます。
乱文雑文で申し訳ありません(:_;)
（前回の質問履歴に詳細があります）
時間は朝の８時から夜の８時まで働いて社長の気分次第であたられたりします。もう私自身31歳になるのでながそうとも思うのですが、チェックがきびしく社長の口癖は「前から思ってたんだけどここは！」と事あるごとに注意してきてあとから謝りにいっても自分でいったことを忘れています。
考えが甘いのですがこのとしで転職を考えて突発的にハローワークへ駆け込んでしまいました。
落ち着いてきてここで頑張ってみようと思い直すのですが悔しくて仕事中に涙が溢れてきてしまいます。私はこの先どうしたらいいのかわからなくなっています。結婚もしたいですが予定はまったくありません。上司が不妊治療中の人とは部下はどのように付き合っていけばいいんでしょうか？
こちらまで社長に感情移入して疲れてしまいます。治療がダメな度にこちらがストレスをフルに感じます。
乱文雑文で申し訳ありません(:_;)
前回の質問拝見しました。
辞めましょう！社長は経営者の器じゃないです。
公私混同にも限度があります。
今でも経営が成り立っているのは、あなたと後輩のお陰だという事が全くわかっていませんね。
「退職します。もう社長の個人的感情に付き合ってられません」って言ってやりましょう！
辞めましょう！社長は経営者の器じゃないです。
公私混同にも限度があります。
今でも経営が成り立っているのは、あなたと後輩のお陰だという事が全くわかっていませんね。
「退職します。もう社長の個人的感情に付き合ってられません」って言ってやりましょう！
履歴書選考に再チャレンジする時のアドバイスをお待ちしてます。
2011年の新卒で就職活動中の地方公立大の４回生の女です。
企業に履歴書を郵送しましたが、１週間以内に合格者のみに連絡とのことで、今日で１週間目なのでおそらく落ちました。
そして、その２日ほど前に、同じ企業から秋採用ということで、また同じような履歴書での選考実施の案内が来ていました。
すごく行きたいと思っている企業なので、もう１度応募したいなとは思っているのですが…そこで悩んでいます。
履歴書のみの選考で、１回落ちた会社に通ることはあるのでしょうか？；
履歴書って学歴とか、資格とか、趣味とか、そうそう内容が変わるものではないですよね…；内容が変わったら変わったで、前回の履歴書は嘘だったのかってならないんですかね…；
ちなみに１回目は大学指定の履歴書で書いたのですが、大学指定の履歴書はA４サイズで
住所などの基本情報
学歴・演習＆研究課題（２行）とその内容（２行）
得意な科目（１行）
課外活動（３行）
性格の長所（１行）
趣味・娯楽（１行）
免許・資格（２行）
学生生活を通じて得たことと社会への応用（３行）
志望動機（３行）
とすごくさっぱりしている履歴書なので、変えるにしても、「学生生活を通じて得たことと社会への応用」と「志望動機」ぐらいかな、と思います。それでも両方とも欄が３行ずつしかないので、あんまり変わりばえがしないような気がしますし、この少ないスペースだとイマイチ上手い文章が書けません。
あと、考えたのは筆記具を変えるとかですが（ちなみに１回目はゲルインクペン）…意味あるのかな…と思ってしまいます。
いっそ用紙ごと変えようかな、とも思いましたが、新卒は大学指定の用紙が一般的だと聞いてます。
出しても無駄か、そのまま出してみるか、ちょっとだけでも変えて出してみるべきか…悩みます。
変えて出した方がいい、という方はどう変えればいいかのアドバイスも書いていただけるとありがたいです。
履歴書書いてていつも思うのですが、短い文章（１２０字ぐらい）で志望の熱意を伝えたり、自分をアピールするのが難しく、どうしても薄っぺらい文章になってしまいます…今後の履歴書作成のためにも、そのへんのアドバイスをいただけると嬉しいです。就職課とかハローワークとかに相談するのはなんか苦手で；
では、回答お待ちしております！
2011年の新卒で就職活動中の地方公立大の４回生の女です。
企業に履歴書を郵送しましたが、１週間以内に合格者のみに連絡とのことで、今日で１週間目なのでおそらく落ちました。
そして、その２日ほど前に、同じ企業から秋採用ということで、また同じような履歴書での選考実施の案内が来ていました。
すごく行きたいと思っている企業なので、もう１度応募したいなとは思っているのですが…そこで悩んでいます。
履歴書のみの選考で、１回落ちた会社に通ることはあるのでしょうか？；
履歴書って学歴とか、資格とか、趣味とか、そうそう内容が変わるものではないですよね…；内容が変わったら変わったで、前回の履歴書は嘘だったのかってならないんですかね…；
ちなみに１回目は大学指定の履歴書で書いたのですが、大学指定の履歴書はA４サイズで
住所などの基本情報
学歴・演習＆研究課題（２行）とその内容（２行）
得意な科目（１行）
課外活動（３行）
性格の長所（１行）
趣味・娯楽（１行）
免許・資格（２行）
学生生活を通じて得たことと社会への応用（３行）
志望動機（３行）
とすごくさっぱりしている履歴書なので、変えるにしても、「学生生活を通じて得たことと社会への応用」と「志望動機」ぐらいかな、と思います。それでも両方とも欄が３行ずつしかないので、あんまり変わりばえがしないような気がしますし、この少ないスペースだとイマイチ上手い文章が書けません。
あと、考えたのは筆記具を変えるとかですが（ちなみに１回目はゲルインクペン）…意味あるのかな…と思ってしまいます。
いっそ用紙ごと変えようかな、とも思いましたが、新卒は大学指定の用紙が一般的だと聞いてます。
出しても無駄か、そのまま出してみるか、ちょっとだけでも変えて出してみるべきか…悩みます。
変えて出した方がいい、という方はどう変えればいいかのアドバイスも書いていただけるとありがたいです。
履歴書書いてていつも思うのですが、短い文章（１２０字ぐらい）で志望の熱意を伝えたり、自分をアピールするのが難しく、どうしても薄っぺらい文章になってしまいます…今後の履歴書作成のためにも、そのへんのアドバイスをいただけると嬉しいです。就職課とかハローワークとかに相談するのはなんか苦手で；
では、回答お待ちしております！
是非また出して下さい★
大学のでだしたいなら頑張って相手がよみたくなるような見出しのようなものを考えて
要点をまとめ書くしかないですよね
私もそうしてました
又、市販にうられているJIS形式(?)
かなんかの履歴書なら就活でも使えるらしいです。
友人は自分で履歴書をPCで作って
通過したりしてました。
それでもっと自分が納得できる物をだした方が
説得力や自信も現れ
気持ちいいのではと。
ペンはかえなくても
丁寧に見やすい字であれば。
頑張って下さい
大学のでだしたいなら頑張って相手がよみたくなるような見出しのようなものを考えて
要点をまとめ書くしかないですよね
私もそうしてました
又、市販にうられているJIS形式(?)
かなんかの履歴書なら就活でも使えるらしいです。
友人は自分で履歴書をPCで作って
通過したりしてました。
それでもっと自分が納得できる物をだした方が
説得力や自信も現れ
気持ちいいのではと。
ペンはかえなくても
丁寧に見やすい字であれば。
頑張って下さい
会社都合で退職し、離職票をハローワークへ提出すると、大体どれぐらいの期間で失業保険はおりますか？
以前は自己都合で退職し、3ヶ月後でした。
会社都合は初めてだったので質問させていただきます。
以前は自己都合で退職し、3ヶ月後でした。
会社都合は初めてだったので質問させていただきます。
会社都合の場合
退職日以前の1年間に賃金の基になった勤務日数が11日以上の月が6カ月以上あることが条件になります。
勿論雇用保険加入が前提です。
7カ月のうち11日以上勤務された月が6カ月あれば大丈夫と思います。
7日間の待期期間のうちで、無職かどうかの判定をされたのちに失業手当が支給されます。
退職日以前の1年間に賃金の基になった勤務日数が11日以上の月が6カ月以上あることが条件になります。
勿論雇用保険加入が前提です。
7カ月のうち11日以上勤務された月が6カ月あれば大丈夫と思います。
7日間の待期期間のうちで、無職かどうかの判定をされたのちに失業手当が支給されます。
転職を希望しているものです。
先ほどハローワークインターネットサービスで検索していた所、とても興味の有る会社を見つけました。
ところがその会社の情報は「求職登録者のみを対象に事業所名等を提供する」となっています。
この場合、先に現在の職場を辞め無職になりハローワークに求職者の登録をしないと教えて貰えないという事でしょうか？
先ほどハローワークインターネットサービスで検索していた所、とても興味の有る会社を見つけました。
ところがその会社の情報は「求職登録者のみを対象に事業所名等を提供する」となっています。
この場合、先に現在の職場を辞め無職になりハローワークに求職者の登録をしないと教えて貰えないという事でしょうか？
いいえ
ハローワークへ行き、求職登録の用紙に必要事項を記入し、総合案内に提出すれば職業相談の窓口で登録番号が記入された用紙が貰えます。
窓口で「求職登録だけおねがいします」と言えばいいだけです。
求職登録の用紙には（在職中）の欄に〇をつければいいのです。
ハローワークへ行き、求職登録の用紙に必要事項を記入し、総合案内に提出すれば職業相談の窓口で登録番号が記入された用紙が貰えます。
窓口で「求職登録だけおねがいします」と言えばいいだけです。
求職登録の用紙には（在職中）の欄に〇をつければいいのです。
以前、会社で雇用保険の加入の件で、ハローワークで相談したところ
若干１名ほど住所不定の職人の方が勤めていましたところ、
係の方が、「住所不定の方を雇い入れた社長の精神が分からない」とはっきりと言われました。
私はなぜ、その方が住所不定になったかの理由は分かりませんが
社長はその事すべてを了承し雇い入れたのだから・・良いのでは？と
不思議に思いましたが。
みなさんは、やはりハローワークの方がおっしゃったように
どんな理由があるにせよ住所不定の方は雇い入れない方が良いとおもいますか？
若干１名ほど住所不定の職人の方が勤めていましたところ、
係の方が、「住所不定の方を雇い入れた社長の精神が分からない」とはっきりと言われました。
私はなぜ、その方が住所不定になったかの理由は分かりませんが
社長はその事すべてを了承し雇い入れたのだから・・良いのでは？と
不思議に思いましたが。
みなさんは、やはりハローワークの方がおっしゃったように
どんな理由があるにせよ住所不定の方は雇い入れない方が良いとおもいますか？
単に手続き上のことから申しますと、「住所不定」の場合住民税などの手続きができないと思われます。次に無断欠勤や会社に損害を与え、本人に連絡がとれない場合は通常届け出の住所に「内容証明」を送りその後の対応をしますがこれもできません。
まあリスクが高いということですかね。
「労働災害」「労働争議」「損害」「音信普通」などの事態が発生すればいかに「住所」が重要かわかると思いますよ。
まあリスクが高いということですかね。
「労働災害」「労働争議」「損害」「音信普通」などの事態が発生すればいかに「住所」が重要かわかると思いますよ。
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