退職金について教えてください。
去年の11/25まで正社員として3年以上働いた会社を妊娠のため、11/26以降5/25までアルバイトとして働き先日退職しました。
お給料を取りにいった際(手渡しなので)１ヶ月分の給料しかもらわなかったので、あれ？と思い、退職金がでないか聞いてみたところ
『正社員としては11/25で退職になっているところを12月のボーナスを出したから、それが退職金にあたる』
と言われました。
11/26～２週間は切迫流産のため、診断書をもらい自宅安静し、その後週3日ほどの出勤をし12月末に正社員として出る予定分のボーナスは戴きましたが、その時は何も言われなかったのですが。。
その時のボーナスを理由に退職金を支払わないと言うことはありますか？
ハローワークからの紹介で入社したのでその時の求人公開カードというのを印刷したのが今も手元にあります。
そこには退職金制度あり(勤続3年以上)とあるのですが、これでは請求することはできませんか？
これから出産も控えてますし、もらえるならもらいたいのですが、何か方法はないでしょうか？よろしくお願いいたします!!
去年の11/25まで正社員として3年以上働いた会社を妊娠のため、11/26以降5/25までアルバイトとして働き先日退職しました。
お給料を取りにいった際(手渡しなので)１ヶ月分の給料しかもらわなかったので、あれ？と思い、退職金がでないか聞いてみたところ
『正社員としては11/25で退職になっているところを12月のボーナスを出したから、それが退職金にあたる』
と言われました。
11/26～２週間は切迫流産のため、診断書をもらい自宅安静し、その後週3日ほどの出勤をし12月末に正社員として出る予定分のボーナスは戴きましたが、その時は何も言われなかったのですが。。
その時のボーナスを理由に退職金を支払わないと言うことはありますか？
ハローワークからの紹介で入社したのでその時の求人公開カードというのを印刷したのが今も手元にあります。
そこには退職金制度あり(勤続3年以上)とあるのですが、これでは請求することはできませんか？
これから出産も控えてますし、もらえるならもらいたいのですが、何か方法はないでしょうか？よろしくお願いいたします!!
賞与が貰われないのであれば、支給日に在籍していない事になれば、
支給されないのは分かりますが、退職金規定があるのに支払われないので
あればそれは違法ですね。因みに、11/25日に辞めた際はきちんと３年勤務した
事になっていますか？例えば、2年8カ月・・・とかではないですよね？
次に、12月に貰ったと言う賞与ですが、これはきちんと「賞与」として貰っていますか？
例えば、「賞与＋退職金」と言う形にはなっていませんか？
何れにしてもハローワークでは労働問題の解決は出来ませんし、書かれている内容
では少なすぎるので、貴方が正社員を辞めてからアルバイトまでどういう状態に
なっていたのか・・・なども分からないので、一旦、都道府県にある「労働相談センター
（労働基準監督署所属）」に相談されたほうが早いです。
もし、貰えるような事であれば、請求する権利が出てきますし、それに対し、相手が
不服と言うことならば、調停か地裁で争う事になるでしょう。
支給されないのは分かりますが、退職金規定があるのに支払われないので
あればそれは違法ですね。因みに、11/25日に辞めた際はきちんと３年勤務した
事になっていますか？例えば、2年8カ月・・・とかではないですよね？
次に、12月に貰ったと言う賞与ですが、これはきちんと「賞与」として貰っていますか？
例えば、「賞与＋退職金」と言う形にはなっていませんか？
何れにしてもハローワークでは労働問題の解決は出来ませんし、書かれている内容
では少なすぎるので、貴方が正社員を辞めてからアルバイトまでどういう状態に
なっていたのか・・・なども分からないので、一旦、都道府県にある「労働相談センター
（労働基準監督署所属）」に相談されたほうが早いです。
もし、貰えるような事であれば、請求する権利が出てきますし、それに対し、相手が
不服と言うことならば、調停か地裁で争う事になるでしょう。
美容専門学校を出て
現在は美容部員として働いています。
実際働いてみたら説明会のときに受けた内容と全く違い
希望休も有給もなく
福利厚生もがたがたな状態｡
正社員として入ったのですが扱いや条件はアルバイトよりひどいです｡
毎日3時間以上ｵｰﾊﾞｰしますがもちろん残業代もでません。
将来を考えると転職したいと考えているのですが
美容部員から事務職などに転職なさったかたはいらっしゃいますか？
よろしければ教えて下さい。
現在は美容部員として働いています。
実際働いてみたら説明会のときに受けた内容と全く違い
希望休も有給もなく
福利厚生もがたがたな状態｡
正社員として入ったのですが扱いや条件はアルバイトよりひどいです｡
毎日3時間以上ｵｰﾊﾞｰしますがもちろん残業代もでません。
将来を考えると転職したいと考えているのですが
美容部員から事務職などに転職なさったかたはいらっしゃいますか？
よろしければ教えて下さい。
元美容部員です。
正社員として入ったのにそれではおかしいですね。
私は某国産メーカーで契約社員として働いていました。
残業代は出ませんが、代わりに時間調整があったり福利厚生もしっかりしていましたよ。
どこの会社も質問者さんが働いているような悪い条件の所ばかりではないと思うので、一度他の会社も探してみてもいいかも・・・。
転職についてお考えとの事ですが・・・。
私も先日美容部員から事務へ転職しました。
ですが、今の不景気、異業種への転職（特に事務は）募集も少ないですし人気の職種なのでとっても難しいです。
美容学校出身という事はパソコンや事務の経験はないですよね？
私もそうなんですが、未経験だから駄目というわけではないですが希望者が余りにも多いので、未経験から落とされていくのが現状です・・・。
ハローワークの方にも一年前なら良かったのに・・・とため息つかれました(笑)
私は結局1ヶ月間で10社受け、ようやく受かった一社でパートではありますが受付事務として働き始めています。
将来を考えると、確かに今勤められている会社には不安がありますよね。
ですが、会社に不満があるという理由で事務へ転職するのは、せっかく美容部員としての経験があるのに正直もったいないかなと思います。
どちらを選ぶにしても質問者さん自身の判断ですが、ご希望の職種で働けるといいですね☆
頑張ってください(^-^)
正社員として入ったのにそれではおかしいですね。
私は某国産メーカーで契約社員として働いていました。
残業代は出ませんが、代わりに時間調整があったり福利厚生もしっかりしていましたよ。
どこの会社も質問者さんが働いているような悪い条件の所ばかりではないと思うので、一度他の会社も探してみてもいいかも・・・。
転職についてお考えとの事ですが・・・。
私も先日美容部員から事務へ転職しました。
ですが、今の不景気、異業種への転職（特に事務は）募集も少ないですし人気の職種なのでとっても難しいです。
美容学校出身という事はパソコンや事務の経験はないですよね？
私もそうなんですが、未経験だから駄目というわけではないですが希望者が余りにも多いので、未経験から落とされていくのが現状です・・・。
ハローワークの方にも一年前なら良かったのに・・・とため息つかれました(笑)
私は結局1ヶ月間で10社受け、ようやく受かった一社でパートではありますが受付事務として働き始めています。
将来を考えると、確かに今勤められている会社には不安がありますよね。
ですが、会社に不満があるという理由で事務へ転職するのは、せっかく美容部員としての経験があるのに正直もったいないかなと思います。
どちらを選ぶにしても質問者さん自身の判断ですが、ご希望の職種で働けるといいですね☆
頑張ってください(^-^)
現在失業保険の給付を受けながら、求職者支援訓練に通い始めました。本来であれば今月の16日が認定日だったのですが、訓練の手続きに職安へ行った際失業保険の認定日か学校指定の来所日どちらを
優先させますか？認定日を優先させると以降そちらが優先されますので学校を早退または遅刻してこちらに来所してもらわなければなりません。となれば大切な授業などがあれば困ると思いますよ。と言われたので、では学校指定の来所日に合わせます、と言ったところ、でわ今月の認定日は繰越しとなり、来月の来所日から認定日を合わせますので失業保険の支払いも来月からになります。と言われました。え？！1ヶ月間まるまる支払いストップされるのは学校に通う交通費などもあるので流石に困ると思いなんとかならないか？とお願いしたのですが、失業保険支払いの28日換算がずらせないの一点張りで全くらちがあかず結局今月の失業保険は支払って貰えませんでした。
しかし、今日訓練校のクラスメイトに全く同じ条件の方がいて、その方の行っている職安では認定日は理由があればなんとでもなりますよ、と言って今月の失業保険給付金も手続きをしてくれ既に支払って貰ったというのです。しかも、来所日までの求職活動も学校に行っているのだから免除に値すると言われたらしいのですが、私の行っている職安の担当者は形だけでもいいから学校帰りに近くのハローワークへ寄ってパソコンをさわってハンコ押して貰ってくれないと認定できないなど、対応の差に怒りで言葉も出ません。
やはり担当者や職安によって対応はまちまちなのでしょうか？
失業しそれでも税金で学ばせて貰っているのだから多少の事に文句は言えない、と思っていたのですが流石に一ヶ月無収入はきついものがあり今からでもなんとかしてもらえないかと職安に聞いてみようと思うのですが、どのように言うのが効果的かご教示いただけないでしょうか。
怒りで乱筆となり申し訳ありません。
どうぞ宜しくお願い致します。
優先させますか？認定日を優先させると以降そちらが優先されますので学校を早退または遅刻してこちらに来所してもらわなければなりません。となれば大切な授業などがあれば困ると思いますよ。と言われたので、では学校指定の来所日に合わせます、と言ったところ、でわ今月の認定日は繰越しとなり、来月の来所日から認定日を合わせますので失業保険の支払いも来月からになります。と言われました。え？！1ヶ月間まるまる支払いストップされるのは学校に通う交通費などもあるので流石に困ると思いなんとかならないか？とお願いしたのですが、失業保険支払いの28日換算がずらせないの一点張りで全くらちがあかず結局今月の失業保険は支払って貰えませんでした。
しかし、今日訓練校のクラスメイトに全く同じ条件の方がいて、その方の行っている職安では認定日は理由があればなんとでもなりますよ、と言って今月の失業保険給付金も手続きをしてくれ既に支払って貰ったというのです。しかも、来所日までの求職活動も学校に行っているのだから免除に値すると言われたらしいのですが、私の行っている職安の担当者は形だけでもいいから学校帰りに近くのハローワークへ寄ってパソコンをさわってハンコ押して貰ってくれないと認定できないなど、対応の差に怒りで言葉も出ません。
やはり担当者や職安によって対応はまちまちなのでしょうか？
失業しそれでも税金で学ばせて貰っているのだから多少の事に文句は言えない、と思っていたのですが流石に一ヶ月無収入はきついものがあり今からでもなんとかしてもらえないかと職安に聞いてみようと思うのですが、どのように言うのが効果的かご教示いただけないでしょうか。
怒りで乱筆となり申し訳ありません。
どうぞ宜しくお願い致します。
①元々指定の「認定日」に失業認定を受けに行く
②就職支援計画に基く「指定来所日」に相談に行く
※認定日は、訓練受講前か受講後の時間に行けば失業認定は受けられます。求職活動は指定来所日に相談や応募等を実施すれば、活動に該当します。
HWによって定義は違うのかもしれませんが、原則でいけば、以上で問題無いはずです。
②就職支援計画に基く「指定来所日」に相談に行く
※認定日は、訓練受講前か受講後の時間に行けば失業認定は受けられます。求職活動は指定来所日に相談や応募等を実施すれば、活動に該当します。
HWによって定義は違うのかもしれませんが、原則でいけば、以上で問題無いはずです。
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