労働基準監督署についてお願いします。
主人が勤める会社は定時8：00〜17:30です。ハローワーク求人では休憩時間1時間半と記載されていました。
しかし、実際は始業から終業まで休憩なしで
、早くて19時、遅くて20時まで仕事しているみたいです。朝も7時から仕事が始まってるみたいです。
残業手当ては基本給を出勤日数で割り、さらにそれを8時間で割った金額に1.25倍だったと思うのですが会社の決まりで一律1000円となっています。給料明細には出勤日数や残業時間も記載されてないので実際に残業した時間さえわかりません。
おおまかではありますが、残業時間は月45時間程はあると思います。
給料明細では11時間分(11000円)しかついてませんが…
工場の社員数が4人しか居なくて、労基に言うと誰が通報したのかばれるのではないかと主人が心配しており相談できずにいます。
毎日、残業続きで休憩もなくお昼ゴハンも食べれずに持病の再発や悪化で見ていてかわいそうです。
匿名で労基に相談に行っても大丈夫でしょうか？
また、相談する際のポイントなど教えていただけるとありがたいです。
主人は仕事に誇りを持っており、1番の若手社員ではありますがかわいがってもらっているため退職は考えていないそうです。
あと、この会社は過去に脱税？で、２回ほど税務署などから調査がきて追加で税金を払うなど何かとお金に汚いみたいです。
宜しくお願いします。
主人が勤める会社は定時8：00〜17:30です。ハローワーク求人では休憩時間1時間半と記載されていました。
しかし、実際は始業から終業まで休憩なしで
、早くて19時、遅くて20時まで仕事しているみたいです。朝も7時から仕事が始まってるみたいです。
残業手当ては基本給を出勤日数で割り、さらにそれを8時間で割った金額に1.25倍だったと思うのですが会社の決まりで一律1000円となっています。給料明細には出勤日数や残業時間も記載されてないので実際に残業した時間さえわかりません。
おおまかではありますが、残業時間は月45時間程はあると思います。
給料明細では11時間分(11000円)しかついてませんが…
工場の社員数が4人しか居なくて、労基に言うと誰が通報したのかばれるのではないかと主人が心配しており相談できずにいます。
毎日、残業続きで休憩もなくお昼ゴハンも食べれずに持病の再発や悪化で見ていてかわいそうです。
匿名で労基に相談に行っても大丈夫でしょうか？
また、相談する際のポイントなど教えていただけるとありがたいです。
主人は仕事に誇りを持っており、1番の若手社員ではありますがかわいがってもらっているため退職は考えていないそうです。
あと、この会社は過去に脱税？で、２回ほど税務署などから調査がきて追加で税金を払うなど何かとお金に汚いみたいです。
宜しくお願いします。
１．まず、残業手当を請求するなら会社と対峙する覚悟が必要です。
２．退職するつもりはない、仕事にプライドをもっているといっても、残業手当を請求すると、どんなんに上手に人の影に隠れてもわかるものです。
３．労基も最近では匿名で相談を受け付けてくれるし、定期巡回を装って立ち入るということもしてくれます。
４．それでも、会社に対して支払い指導はしても、最後の確認は本人におこないます。
５．そこで、本人たちが会社に、恫喝され、もらってもいないのに、支給されたといえ、と強要される可能性もあります。
６．それでも、会社に請求するというのであれば、最から労基を宛てにせず、会社に請求すべきです。
７．弁護士の無料相談や労組に一度相談してはどうでしょうか。
８．奥さんとご一緒に。
２．退職するつもりはない、仕事にプライドをもっているといっても、残業手当を請求すると、どんなんに上手に人の影に隠れてもわかるものです。
３．労基も最近では匿名で相談を受け付けてくれるし、定期巡回を装って立ち入るということもしてくれます。
４．それでも、会社に対して支払い指導はしても、最後の確認は本人におこないます。
５．そこで、本人たちが会社に、恫喝され、もらってもいないのに、支給されたといえ、と強要される可能性もあります。
６．それでも、会社に請求するというのであれば、最から労基を宛てにせず、会社に請求すべきです。
７．弁護士の無料相談や労組に一度相談してはどうでしょうか。
８．奥さんとご一緒に。
５２歳 事務員です。
まだ、入社してまもなく、雇用契約書をもらった時点で、ハローワークの内容と一致しない点がでてきて、上司（社長代行）に話をしたら、試用期間６ヶ月、モロモロ話され、訂正部分は直すという事
で、再度 雇用契約書をもらったが、なかなか、納得できずにいたところ、女子休憩室を作ったから見てきてと言われ、見に行ったら、ドアとつい立に（まだまだピチピチ女子事務員休憩室）と色とりどりのパソコンで作ったA4用紙をラミネートしたPOPが貼られていた。
私は、事務員３人の中で、１番年齢が高く52歳です。とても冗談にはとれず、引いてしまいました。それから、少したった時、出勤したら、タイムカードの名前がはがされ（他２名はそのまま）
どうしてか？と所長に訊ねたら、社長に注意されるから、タイムカードの押しなおしをしたと事。
女性２名は、間違って押してあっても、そんな事をされておりません。私のタイムカードも時間がぐちゃぐちゃに押されており、そのままの状態です。最近、仕事の中で嫌がらせをされたり、このままでは勤務できないと思い、試用期間なので、退職を決意しました。娘に話したら、労働基準局にと言われましたが、取り合ってもらえるでしょうか？この様になったのは、私が悪かったこともあると思いますが、少し度がすぎていると思いますが、どの様にお考えになられますか？
回答を下さい。
宜しくお願い致します。
まだ、入社してまもなく、雇用契約書をもらった時点で、ハローワークの内容と一致しない点がでてきて、上司（社長代行）に話をしたら、試用期間６ヶ月、モロモロ話され、訂正部分は直すという事
で、再度 雇用契約書をもらったが、なかなか、納得できずにいたところ、女子休憩室を作ったから見てきてと言われ、見に行ったら、ドアとつい立に（まだまだピチピチ女子事務員休憩室）と色とりどりのパソコンで作ったA4用紙をラミネートしたPOPが貼られていた。
私は、事務員３人の中で、１番年齢が高く52歳です。とても冗談にはとれず、引いてしまいました。それから、少したった時、出勤したら、タイムカードの名前がはがされ（他２名はそのまま）
どうしてか？と所長に訊ねたら、社長に注意されるから、タイムカードの押しなおしをしたと事。
女性２名は、間違って押してあっても、そんな事をされておりません。私のタイムカードも時間がぐちゃぐちゃに押されており、そのままの状態です。最近、仕事の中で嫌がらせをされたり、このままでは勤務できないと思い、試用期間なので、退職を決意しました。娘に話したら、労働基準局にと言われましたが、取り合ってもらえるでしょうか？この様になったのは、私が悪かったこともあると思いますが、少し度がすぎていると思いますが、どの様にお考えになられますか？
回答を下さい。
宜しくお願い致します。
まずは証拠を何点か集めてみてはいかがでしょう
か？個人の口頭による話では正確な事実として伝
わりにくい部分もあるかと思います。
パワーハラスメントは職場の地位や権限を利用して
同じ組織の従業員に精神的な苦痛や不利を被らせ
る行為ですが、今回の場合は該当するのでは？と
私自身は思います。
わざわざ休憩室に本文中にあるような年齢を意識さ
せるような行動とかもそうですし、そもそも本人以外
のタイムカード打刻というのは正確な労働時間を把
握する妨げになるもので許されるものではありません。
まずはその質問者様が苦痛だと感じるものや嫌が
らせだと思えるものを写真などにおさめておくのと、
タイムカードもコピーをとるとともに本来の質問者様
が勤務していた時間を手書きでいいのでメモをとり
自身で把握しておいてください。
ちなみに社長に注意されるから、タイムカードの押し
なおしをしたとの事ですが、これは普通に勤務実態
を隠蔽または偽装しようとする行為なので、うっかり
口を滑らせてしまった感じですが、故意に行っている
のを肯定した以上かなりの問題になると思います。
質問者様のカードだけ打刻内容がぐちゃぐちゃとの
事なので、給与支給の際に難癖をつけて本来の支給
額よりも低い金額の支給などを行う可能性もあるかと
思います。一定の証拠を集めた上で娘さんのいうよう
に労働局（労働基準監督署）、あるいは社労士や弁護
士に相談されてみたほうがいいと思います。
状況によっては慰謝料の請求なども視野にいれて考え
てみてはいかがでしょうか？
いずれにせよ、そのような横行を管理職クラスが行っ
ている時点で企業体質はあまりよくないでしょうから、
せいぜいやりたいだけやり返してから他の勤務先を
探した方が長い目で見た場合にいいと思います。
か？個人の口頭による話では正確な事実として伝
わりにくい部分もあるかと思います。
パワーハラスメントは職場の地位や権限を利用して
同じ組織の従業員に精神的な苦痛や不利を被らせ
る行為ですが、今回の場合は該当するのでは？と
私自身は思います。
わざわざ休憩室に本文中にあるような年齢を意識さ
せるような行動とかもそうですし、そもそも本人以外
のタイムカード打刻というのは正確な労働時間を把
握する妨げになるもので許されるものではありません。
まずはその質問者様が苦痛だと感じるものや嫌が
らせだと思えるものを写真などにおさめておくのと、
タイムカードもコピーをとるとともに本来の質問者様
が勤務していた時間を手書きでいいのでメモをとり
自身で把握しておいてください。
ちなみに社長に注意されるから、タイムカードの押し
なおしをしたとの事ですが、これは普通に勤務実態
を隠蔽または偽装しようとする行為なので、うっかり
口を滑らせてしまった感じですが、故意に行っている
のを肯定した以上かなりの問題になると思います。
質問者様のカードだけ打刻内容がぐちゃぐちゃとの
事なので、給与支給の際に難癖をつけて本来の支給
額よりも低い金額の支給などを行う可能性もあるかと
思います。一定の証拠を集めた上で娘さんのいうよう
に労働局（労働基準監督署）、あるいは社労士や弁護
士に相談されてみたほうがいいと思います。
状況によっては慰謝料の請求なども視野にいれて考え
てみてはいかがでしょうか？
いずれにせよ、そのような横行を管理職クラスが行っ
ている時点で企業体質はあまりよくないでしょうから、
せいぜいやりたいだけやり返してから他の勤務先を
探した方が長い目で見た場合にいいと思います。
育児休業給付金について
以前からたびたび質問していますが、追加で知りたくなりました。
二ヶ月ごとに支払われるそうですが、その申請は毎回、会社へ出向いて行うのでしょうか。
それと
もハローワークへ自分で行ったり、自分宛に申請書が送られてくるのですか。
以前からたびたび質問していますが、追加で知りたくなりました。
二ヶ月ごとに支払われるそうですが、その申請は毎回、会社へ出向いて行うのでしょうか。
それと
もハローワークへ自分で行ったり、自分宛に申請書が送られてくるのですか。
育児休業給付受給資格者証があれば、自分でもできますよ。。
ただし、書類は送られてきません。申請する都度印刷されたものがわたされます。
初回申請を会社がしているのであれば、会社が受け取っています。認定書や次回申請期間が書かれていますので、受け取ってください。
あと、２か月ごとに支払われるのではなく、支給対象期間が２か月ごと、申請期間は、支給対象期間を含めて４か月以内となっていますので、からなず２か月ごとに振り込まれるわけではありません。
たとえば、
１月１日～２月２８日が支給対象期間の場合、申請期間は３月１日から４月末までとなっています。よって、４月末までに申請すれば受給は可能ですので、４か月後の受給もあり得ます。この期間を過ぎると受給できなくなりますので期限厳守で申請してください。
ただし、書類は送られてきません。申請する都度印刷されたものがわたされます。
初回申請を会社がしているのであれば、会社が受け取っています。認定書や次回申請期間が書かれていますので、受け取ってください。
あと、２か月ごとに支払われるのではなく、支給対象期間が２か月ごと、申請期間は、支給対象期間を含めて４か月以内となっていますので、からなず２か月ごとに振り込まれるわけではありません。
たとえば、
１月１日～２月２８日が支給対象期間の場合、申請期間は３月１日から４月末までとなっています。よって、４月末までに申請すれば受給は可能ですので、４か月後の受給もあり得ます。この期間を過ぎると受給できなくなりますので期限厳守で申請してください。
ハローワーク（職安）の求人は、ブラック企業が多いのでしょうか？
民間の求人サイトなどのほうが、いい会社に出会える確立が高くなりますか？
民間の求人サイトなどのほうが、いい会社に出会える確立が高くなりますか？
まれにあったりします。この間、恐ろしい求人や俗な求人まであったのでビックリしました。ホテルかと思ったらラブホテルとか・・・ふざけてるとしかいいようがない。
先ほどの雇用保険被保険者資格者証に関する質問をさせていただいたものです！
閲覧ありがとうございます。
ハローワークが名前、生年月日から全データを抽出して確認をもとめてくるとはどう
いうことでしょうか？
雇用保険に入ったことがあるかないかを徹底的に調べるということですか？
閲覧ありがとうございます。
ハローワークが名前、生年月日から全データを抽出して確認をもとめてくるとはどう
いうことでしょうか？
雇用保険に入ったことがあるかないかを徹底的に調べるということですか？
会社が雇用保険資格取得届を提出した際、この人は新規として被保険者番号を
記入しないで出します。
ハローワークは同一人に違う別の番号は振りたくないので、日本中の同じ
氏名、同じ生年月日の者を抽出して、リストアップします。そして、
会社にこれらの人と同一人ではないかと確認を求めてきます。
私はいつも履歴書を基に違う人だとか言っています。
たまに履歴書にある会社名で数年前に加入をしているのがばれたりします。
記入しないで出します。
ハローワークは同一人に違う別の番号は振りたくないので、日本中の同じ
氏名、同じ生年月日の者を抽出して、リストアップします。そして、
会社にこれらの人と同一人ではないかと確認を求めてきます。
私はいつも履歴書を基に違う人だとか言っています。
たまに履歴書にある会社名で数年前に加入をしているのがばれたりします。
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