教えてください！
転職をし、新しい会社から雇用保険受給資格者証を求められました。
しかしわたしはハローワークでの手続きを知らず、それをもっていません。
それがないと新しい保険証の手続きはできませんか？
それとも雇用保険被保険者証とかで代替できますか？？
転職をし、新しい会社から雇用保険受給資格者証を求められました。
しかしわたしはハローワークでの手続きを知らず、それをもっていません。
それがないと新しい保険証の手続きはできませんか？
それとも雇用保険被保険者証とかで代替できますか？？
一般的には、雇用保険被保険者証を会社に預けます。
なんで、雇用保険受給資格者証なのかは分かりません、ハローワークに申請した者しかありませんし。
被保険者番号を伝えるだけでも、加入手続きは可能です、被保険者証で、十分代替可能です。
なんで、雇用保険受給資格者証なのかは分かりません、ハローワークに申請した者しかありませんし。
被保険者番号を伝えるだけでも、加入手続きは可能です、被保険者証で、十分代替可能です。
どうしたらタクシードライバーが集まりますか？
福島県でタクシー会社を経営しています。深刻なドライバー不足に悩んでいます。
我が福島市は除せん特需で作業員が高い日当で働いています。従って運輸、建築業は壊滅的な人手不足に苛まされています。弊社ではハローワークへの募集をメイン(求人折り込みはしていない) に、後はドライバーからの紹介で今までは何とかなっていましたが、もう二年くらい応募すらありません。その間に定年退職で一人二人辞めていき、挙げ句のはてに勤務外で大怪我して長期休業されてしまいました。短期でも、長期でも募集方法をご教授ください。
福島県でタクシー会社を経営しています。深刻なドライバー不足に悩んでいます。
我が福島市は除せん特需で作業員が高い日当で働いています。従って運輸、建築業は壊滅的な人手不足に苛まされています。弊社ではハローワークへの募集をメイン(求人折り込みはしていない) に、後はドライバーからの紹介で今までは何とかなっていましたが、もう二年くらい応募すらありません。その間に定年退職で一人二人辞めていき、挙げ句のはてに勤務外で大怪我して長期休業されてしまいました。短期でも、長期でも募集方法をご教授ください。
両備タクシーグループの柳田と申します。
御指名いただきましてありがとうございます。
返事が遅くなりましたことを先にお詫び申し上げます。
さて、回答の前にこの回答は会社員としての柳田の回答ではなく柳田個人としての回答であるとお伝えしておきます。
企業規模や業界の立ち位置、財務状況、欲しい人材の種類が解らない、こうしたところでの回答で専門回答をすればコンサルタント業務が成り立たないので
一般的な回答になりますが
ヒトを増やしたいのでしたらヒトが入りたい会社にすればよろしいかと思います。
私が仮に福島で事業を行うなら避難所（新しい団地）から病院間とか避難所（新しい団地）から商業施設間の区域運行の受注、復興作業員の送迎業務を取りに行きます。
そうした固定仕事を増やしていき社員には固定給を出します。
給与面福利厚生面、仕事面で地域一の会社を作れば必然的に良い人材は集まります。
また、即戦力も大切ですが新卒、若年者の採用などもされてみてはどうでしょうか？
どこの会社もタクシー業は高齢者の受け皿になっていますが採用して戦力になっていただいても働いて頂ける期間が短いそれなら若い方を採用してじっくり育てていくのも面白いのではないでしょうか？
合同企業説明会などにも積極的に参加され二種取得可能であることを条件に
私どもの仕事とは使命とは何かを説明されそうしたことをやっても良いって若い子を採用されてはどうでしょう？
また、これからは高齢化社会ですから福祉系の専門学校などにも求人を出し、介護も出来る優しい運転手さんを育てていくのも面白いのではないでしょうか？
企業体力的にも時間的にも難しく直ぐに即戦力が欲しい場合は手荒な方法ですが地元資本ならマルイチ様
全国規模なら第一交通産業様、わたくしども両備などに身売りして人員派遣を求めるのもひとつの手段かと思います。
なんにせよ我々旅客自動車業は地域にとってなくてはならない必要不可欠な事業です。
移動があってこその市民の生活と私は思います。
地域を守るためどうか頑張って頂けたらと思います。
応援してます！どうか頑張って！
なお、本気でこうした回答以外の「こうしたら良くなる」術が必要でしたらお金は掛かりますが両備HDまでご連絡下さい。
コンサルティング、経営再建支援事業も行っております。
津エアポートライン、中国バス、福山両備（福山交通）、和歌山電鐵などの公共交通事業の再建実績が御座いますのでお役には立てると思います。
文責：両備タクシーグループ柳田守
御指名いただきましてありがとうございます。
返事が遅くなりましたことを先にお詫び申し上げます。
さて、回答の前にこの回答は会社員としての柳田の回答ではなく柳田個人としての回答であるとお伝えしておきます。
企業規模や業界の立ち位置、財務状況、欲しい人材の種類が解らない、こうしたところでの回答で専門回答をすればコンサルタント業務が成り立たないので
一般的な回答になりますが
ヒトを増やしたいのでしたらヒトが入りたい会社にすればよろしいかと思います。
私が仮に福島で事業を行うなら避難所（新しい団地）から病院間とか避難所（新しい団地）から商業施設間の区域運行の受注、復興作業員の送迎業務を取りに行きます。
そうした固定仕事を増やしていき社員には固定給を出します。
給与面福利厚生面、仕事面で地域一の会社を作れば必然的に良い人材は集まります。
また、即戦力も大切ですが新卒、若年者の採用などもされてみてはどうでしょうか？
どこの会社もタクシー業は高齢者の受け皿になっていますが採用して戦力になっていただいても働いて頂ける期間が短いそれなら若い方を採用してじっくり育てていくのも面白いのではないでしょうか？
合同企業説明会などにも積極的に参加され二種取得可能であることを条件に
私どもの仕事とは使命とは何かを説明されそうしたことをやっても良いって若い子を採用されてはどうでしょう？
また、これからは高齢化社会ですから福祉系の専門学校などにも求人を出し、介護も出来る優しい運転手さんを育てていくのも面白いのではないでしょうか？
企業体力的にも時間的にも難しく直ぐに即戦力が欲しい場合は手荒な方法ですが地元資本ならマルイチ様
全国規模なら第一交通産業様、わたくしども両備などに身売りして人員派遣を求めるのもひとつの手段かと思います。
なんにせよ我々旅客自動車業は地域にとってなくてはならない必要不可欠な事業です。
移動があってこその市民の生活と私は思います。
地域を守るためどうか頑張って頂けたらと思います。
応援してます！どうか頑張って！
なお、本気でこうした回答以外の「こうしたら良くなる」術が必要でしたらお金は掛かりますが両備HDまでご連絡下さい。
コンサルティング、経営再建支援事業も行っております。
津エアポートライン、中国バス、福山両備（福山交通）、和歌山電鐵などの公共交通事業の再建実績が御座いますのでお役には立てると思います。
文責：両備タクシーグループ柳田守
実習型雇用について。
ハローワークを利用し事務の採用が決まりました。
実習型雇用ですが、当初会社より「もし採用になった場合、今月の中旬から入ってもらえますか？
」と言われ了承しました。
採用の電話がかかってきた時に「来月1日からという事で…」と言われました。
実習型雇用だと、やはり1日からの方が都合がいいんですかね？ふと思いました。
また制服は「実習型雇用の為、6ヶ月後じゃないとつくれません」とも言われました。
もしかして、半年後に切るつもりでいるのかなと心配になりました…
どなたか回答お願いいたします。
ハローワークを利用し事務の採用が決まりました。
実習型雇用ですが、当初会社より「もし採用になった場合、今月の中旬から入ってもらえますか？
」と言われ了承しました。
採用の電話がかかってきた時に「来月1日からという事で…」と言われました。
実習型雇用だと、やはり1日からの方が都合がいいんですかね？ふと思いました。
また制服は「実習型雇用の為、6ヶ月後じゃないとつくれません」とも言われました。
もしかして、半年後に切るつもりでいるのかなと心配になりました…
どなたか回答お願いいたします。
採用が決まったんですよね？ならば今は喜ぶべきです。
＞やはり1日からの方が都合がいいんですかね？
⇒何事もキリのいい日程で始められるのならば1日から始まるでしょうね。
＞半年後に切るつもりでいるのかなと心配になりました…
⇒たぶん実習型の雇用なので、その人の成長具合や仕事っぷりを評価して、基準を満たすのであれば正式に採用するのでしょう。基準を満たさなかったら…残念ながら試用期間と同様に辞めさせられることになると思います。
要はあなたが6か月間普通に頑張って仕事を覚え、会社の役に立てることを証明することが出来れば問題ないってことです。
頑張ってください！
＞やはり1日からの方が都合がいいんですかね？
⇒何事もキリのいい日程で始められるのならば1日から始まるでしょうね。
＞半年後に切るつもりでいるのかなと心配になりました…
⇒たぶん実習型の雇用なので、その人の成長具合や仕事っぷりを評価して、基準を満たすのであれば正式に採用するのでしょう。基準を満たさなかったら…残念ながら試用期間と同様に辞めさせられることになると思います。
要はあなたが6か月間普通に頑張って仕事を覚え、会社の役に立てることを証明することが出来れば問題ないってことです。
頑張ってください！
ハローワークの認定日って、具体的に何をしているんですか？失業保険を貰った後も認定日ってあるんでしょうか？
これからハローワークに行かなければならないんですが、友達に『会社に面接の電話させられる』って聞いたんで何だか不安です。友達の話が私の聞き間違いならいいんですが（笑）
これからハローワークに行かなければならないんですが、友達に『会社に面接の電話させられる』って聞いたんで何だか不安です。友達の話が私の聞き間違いならいいんですが（笑）
＞友達に『会社に面接の電話させられる』って聞いたんで何だか不安です。友達の話が私の聞き間違いならいいんですが（笑）
まさしく聞き間違いです。
認定日とは失業申請している人の失業状態を確認する日です。就職活動はしたか、アルバイトはしたか、したなら何日で収入はいくらあったか等をハローーワークが確認するのです。
まさしく聞き間違いです。
認定日とは失業申請している人の失業状態を確認する日です。就職活動はしたか、アルバイトはしたか、したなら何日で収入はいくらあったか等をハローーワークが確認するのです。
ハローワークに行ってパートの紹介状をもらってきました。質問なんですが履歴書はアルバイト用を使用しても大丈夫なんでしょうか？
ハローワークは、バイトのこともパートというそうで
結構正社員並みに思っているところが多いと感じました。
なのでバイト用より、正式なほうがいいと思います！
私も過去にバイト(パート)ですが、ハロワの方にスーツで行ってください、と言われましたので。
結構正社員並みに思っているところが多いと感じました。
なのでバイト用より、正式なほうがいいと思います！
私も過去にバイト(パート)ですが、ハロワの方にスーツで行ってください、と言われましたので。
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