私先月会社は辞め、転職で来月から新しい会社で働くのですが、なにか必要なものはありますか？
離職届けなど前の会社からいただいて次の会社に持って行かないと行けないと聞いたのですが。

雇用保険被保険者証 あるいは雇用保険被保険者 離職票－１（資格喪失確認通知書）など、雇用保険被保険者番号の判るもの。

年金手帳など、基礎年金番号の判るもの。

三文判。

年末調整までには前職の当年分源泉徴収票。


まあ、前もって「これこれを持参するように」と言われなければ、初出勤の日に言われるでしょう。

すいませんが教えて下さいお願いします、私は軽度の障害者なのですが失業保険の手当を受けようと思っていますが
ネットを見ると支給は３ヶ月後ってなっているのですが今月で退職なのですが失業手当が支給される３ヶ月
後まで貯金で皆さんは凌いでるのでしょうか？
それともバイトなりしてるのでしょうか？
でも支給される事、前提のバイトっておかしいとか考えて
分かる方教えて下さいお願いします。

貯金があってしのげる方はいいですが、自己都合退職では手続きから受給開始までは給付制限３ヶ月がありますから４ヶ月近くかかりますから生活面で厳しいですよね。
だけど給付制限期間中でもアルバイトは出来ますよ。
以下に給付制限期間中の規制を貼っておきますから参考にしてください。

＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はないので自由にできるが制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。この場合はその後の受給には影響しない。
②ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に始めれば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
アルバイト先の採用証明書と退職証明書が必要。
注）①についてはハローワークによっては月に14日未満という制限をつけるところがありますので確認してください。基本は週20時間未満です。

それから障害者手帳を持っていますと受給日数などで優遇されますからハローワークに確認してください。
給付制限も免除されるかも知れません（これは確約できませんが）

転職、条件について
転職活動中のものです。
転職のつなぎとしてバイトなどをしてきました。そこの労働条件が良くなかったことや、ブラック企業があることを知って、質問いたします。
転職サイトなどに載っている、お給料や、休日は実際のところ書いてある通りなのでしょうか？
以前の職場は、サービス残業ほぼなし。（残業は15分単位）寮完備（マンションタイプ）、交通費支給、カフェテリア、労働組合、賞与年2回、など高待遇でした。
正社員での経験が1社しかないので、他の企業が実際どうなのかが知りたいです。
入社してから記載の条件とは違っているのは納得がいきません。（バイトではそのようなことが何回かありました。）
実際に正社員として働いている方、回答よろしくお願いいたします。

給与は記載どうりでしょうが、残業は必ずしもないとは言えません。試用期間であればきちんと帰らせてもらえてたのに、社員になったら責任を持たされ終わるまで帰れないなどざらにあります。
中小となると賞与の問題もまたでてきます。業績次第になる可能性ありです。
本当に気になるのならハローワークに行って受けようと思っている会社事情を内緒で聞いてみてはどうですか？
詳しい相談員さんなら、離職が多い、サービス残業ある・・・とか色々教えてくれますよ。

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