マイナビorリクナビで、企業ごとの退職金がアリorナシはドコに何て表記されてるんですか？
それとも表記はされないもんでしょうか？

会社によっては退職金制度ありと表記している会社もありますが、原則、就職サイトの求人内容だけでは退職金制度の有無は分からないです。つまり、退職金制度の有無について表記していない会社がほとんどです。
大抵、大手企業は退職金制度はありますが、大手でも年俸制を導入している会社では退職金制度がないこともあります。また、新興企業は極めて高い確率で退職金制度はないですね。
ちなみに、ハローワークの求人ですと必ず求人票に退職金制度の有無が記載されています。

雇用保険の受給期間延長について
３月３１日で会社都合により退職しました。
退職時妊娠していましたので雇用保険の受給期間を延長しようと思っていたのですが、
体調が悪く今まで手続きをしていません。
本来なら５月１日から１ヶ月の間に手続きをしないといけなかったんですが、
今からでも受給期間延長手続きはできるでしょうか？

またなにか他に方法があれば教えて下さい！
宜しくお願い致します。

離職理由は妊娠ですか？
その場合は、5/1から1ヶ月の間、母子手帳持参で申請すれば、特定理由離職者の資格を得れるのです。
それ以降でも延長は出来ます、ただ特定理由離職者で無くなるだけです、延長解除後、給付制限期間がありまし、受給中の国保も減免されません。
例えば、求職中に妊娠した方はどうしますか？妊娠の発覚は人それぞれ期間はマチマチです、妊娠により求職活動が出来ないとの判断は自分自身です。
出産前6週と、出産後8週のみは、求職活動禁止となってますが、他期間は求職したい方は出来ますし、出来ない方は延長します。

こんにちは。

4月に飲食業に入社した新入社員ですが、求人票に書いてた労働時間が違っているという理由で辞めたいと思っています。

求人票に書いてた労働時間よりも働いている時間が長いです。

他にも、研修中に商品を作らされたのですが、その商品が賞味期限が切れているなど、不信な点もあります。

私はこの会社を辞めたいと思ってますが、将来の事を考えると続けたほうがよいでしょうか？

今辞めても職歴に傷が付きますよね…。

皆さんの回答をお聞かせ願いたいです。

求人票というのはハローワーク経由での応募でしょうか？
それならば、「偽りあり」としてハローワークに申告すれば是正される可能性があります。
ただし、時間外手当がちゃんと支払われている場合は無意味なものになります。

とにかく退職したいのでしたら、入社と同時に社会保険に入っているかを確認してください。
もし、３か月目からでしたら、履歴書に記載しなくても問題ありませんよ。

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