いつも有難うございます。
失業保険の受け取りについて質問させて頂きます。
色々自分なりに調べたのですが私の場合
①特定理由離職者(結婚を伴う住所変更のため通勤困難となる)
②被保
険者期間5年半
↑上記のようになるので3ヶ月間の給付制限は発生しないと思うのですが給付日数に疑問があります。
給付日数が特定受給資格者と同じ扱いになるには被保険者期間が6ヶ月以上1年未満の場合のみというのは私の場合は適用外になるのでしょうか
被保険者期間が長い人が損をするように思えて納得できません。
私解釈が悪いのか…
御指南よろしくお願い致します。
失業保険の受け取りについて質問させて頂きます。
色々自分なりに調べたのですが私の場合
①特定理由離職者(結婚を伴う住所変更のため通勤困難となる)
②被保
険者期間5年半
↑上記のようになるので3ヶ月間の給付制限は発生しないと思うのですが給付日数に疑問があります。
給付日数が特定受給資格者と同じ扱いになるには被保険者期間が6ヶ月以上1年未満の場合のみというのは私の場合は適用外になるのでしょうか
被保険者期間が長い人が損をするように思えて納得できません。
私解釈が悪いのか…
御指南よろしくお願い致します。
こんばんは
主様が 解雇でも、主様の働いていた会社が 倒産・・でもなく
主様が 自己退職なされたからではないでしょうか？主様の都合退職になるのです
確か 10年以上 失業保険を払ってない人は 3か月分の給付金だと思います
違っていたら ごめんなさい。ハローワークで説明ありませんでしたか？
主様が 解雇でも、主様の働いていた会社が 倒産・・でもなく
主様が 自己退職なされたからではないでしょうか？主様の都合退職になるのです
確か 10年以上 失業保険を払ってない人は 3か月分の給付金だと思います
違っていたら ごめんなさい。ハローワークで説明ありませんでしたか？
自主退社について知恵をお貸しください。
私は柔道整復師として接骨院に勤めています。
５月末に院長より「６月いっぱいで自主退職してくれ」と言われました。
私の勤め先では接骨院４店舗をグループとして展開しており、９月から新事業をスタートするにあたり１店舗を閉鎖するようで、そのために人員を削減するそうです、明らかに会社都合なのですが自主退社を勧められました。
数ある従業員の中私ともう一人が選ばれた訳なのですが、多少注意を受けることはありましたが私は新卒から３年半無遅刻無欠勤で働きましたし、患者さんからクレームを言われた事もありません。（クレームについては他の従業員をみていて、患者さんから言われたことに関しては院長からお叱りを受けていました）
正直悔しい気持ちもありますが、それより今後の生活が不安でなりません。残業代もなく有給もなく、どうやら雇用保険にも加入していないみたいなのです。
私はこのまま手当一切なしで自主退社をするしかないのでしょうか？よろしければ知恵をお貸しください。
ＰＳ
長文で失礼しました、初の投稿で文もまとまっていませんが、何卒宜しくお願いいたします。
私は柔道整復師として接骨院に勤めています。
５月末に院長より「６月いっぱいで自主退職してくれ」と言われました。
私の勤め先では接骨院４店舗をグループとして展開しており、９月から新事業をスタートするにあたり１店舗を閉鎖するようで、そのために人員を削減するそうです、明らかに会社都合なのですが自主退社を勧められました。
数ある従業員の中私ともう一人が選ばれた訳なのですが、多少注意を受けることはありましたが私は新卒から３年半無遅刻無欠勤で働きましたし、患者さんからクレームを言われた事もありません。（クレームについては他の従業員をみていて、患者さんから言われたことに関しては院長からお叱りを受けていました）
正直悔しい気持ちもありますが、それより今後の生活が不安でなりません。残業代もなく有給もなく、どうやら雇用保険にも加入していないみたいなのです。
私はこのまま手当一切なしで自主退社をするしかないのでしょうか？よろしければ知恵をお貸しください。
ＰＳ
長文で失礼しました、初の投稿で文もまとまっていませんが、何卒宜しくお願いいたします。
>５月末に院長より「６月いっぱいで自主退職してくれ」と言われました。
そういうのは自主退職ではないですね。
退職勧奨というのであれば、拒否すれば良いだけですね。
ですから、退職する気はないと拒否すれば良いだけです。
>私の勤め先では接骨院４店舗をグループとして展開しており、９月から新事業をスタートするにあたり１店舗を閉鎖するようで、そのために人員を削減するそうです、明らかに会社都合なのですが自主退社を勧められました。
つまり整理解雇ですね。
しかし新事業をスタートするのに整理解雇など通る話ではないのに。
>数ある従業員の中私ともう一人が選ばれた訳なのですが、多少注意を受けることはありましたが私は新卒から３年半無遅刻無欠勤で働きましたし、患者さんからクレームを言われた事もありません。（クレームについては他の従業員をみていて、患者さんから言われたことに関しては院長からお叱りを受けていました）
人選に理由があるとは限りません。
>正直悔しい気持ちもありますが、それより今後の生活が不安でなりません。残業代もなく有給もなく、どうやら雇用保険にも加入していないみたいなのです。
それはでたらめですね。
直ちに労基署に申告して退職勧奨もさることながら、残業代と有休、それに雇用保険についても締め上げてもらいましょう。
接骨院４店も展開しているのに個人経営ということもないでしょう。
雇用保険だけではなく、健康保険や厚生年金保険についても追及しましょう。
>私はこのまま手当一切なしで自主退社をするしかないのでしょうか？よろしければ知恵をお貸しください。
とにかく自主退職については拒否したうえで、相手方の非をあげつらい、労基署に申告して締め上げましょう。
できればもう一人の退職勧奨候補者とも共同して労組を結成するか、外部のユニオン労組に加入して、その院長がぐうの音も出ないほどに締め上げてやりましょう。
そんなことで自主退職を勧告するなど身の程知らずもほどがあります。
業務委託契約の可能性をうんぬんしている方もいますが、そのような契約が存在するのかどうかは補足してください。
ただし、それ自体が偽装請負に当たると考えられるので、さらに締め上げることが可能かもしれません。
またもし業務委託契約であれば、契約解除すればいいのであって自主退職など言わないとは思いますが。
>源泉徴収に関しては給与明細に記載はされていませんでしたが、源泉徴収表は年末にもらっています。そこから年末調整してもらう、又は自分で確定申告をするか選べます、私の場合は後者を選択していました。
それはあなたの任意です。
>辞めなければ良い、というところに関しては。一応「残っても良いけど出勤日数と給与は減らす事になる」と言われています。
となると、とりあえずは退職は拒否しましょう。
>おっしゃる通り個人経営ではなく株式会社としてグループを作っていますが社保厚生年金は加入していません。
完全に違法です。雇用保険も入っていないなど、盗人猛々しいのも程があります。
とりあえず外部のユニオン労組に加入して、雇用保険と厚生年金保険については締め上げてもらいましょう。
さらに退職勧奨と労働条件の切り下げに関しても、撤回させるように交渉しましょう。
これだけの違法行為をしていて賃金の切り下げなど身の程知らずです。
そういうのは自主退職ではないですね。
退職勧奨というのであれば、拒否すれば良いだけですね。
ですから、退職する気はないと拒否すれば良いだけです。
>私の勤め先では接骨院４店舗をグループとして展開しており、９月から新事業をスタートするにあたり１店舗を閉鎖するようで、そのために人員を削減するそうです、明らかに会社都合なのですが自主退社を勧められました。
つまり整理解雇ですね。
しかし新事業をスタートするのに整理解雇など通る話ではないのに。
>数ある従業員の中私ともう一人が選ばれた訳なのですが、多少注意を受けることはありましたが私は新卒から３年半無遅刻無欠勤で働きましたし、患者さんからクレームを言われた事もありません。（クレームについては他の従業員をみていて、患者さんから言われたことに関しては院長からお叱りを受けていました）
人選に理由があるとは限りません。
>正直悔しい気持ちもありますが、それより今後の生活が不安でなりません。残業代もなく有給もなく、どうやら雇用保険にも加入していないみたいなのです。
それはでたらめですね。
直ちに労基署に申告して退職勧奨もさることながら、残業代と有休、それに雇用保険についても締め上げてもらいましょう。
接骨院４店も展開しているのに個人経営ということもないでしょう。
雇用保険だけではなく、健康保険や厚生年金保険についても追及しましょう。
>私はこのまま手当一切なしで自主退社をするしかないのでしょうか？よろしければ知恵をお貸しください。
とにかく自主退職については拒否したうえで、相手方の非をあげつらい、労基署に申告して締め上げましょう。
できればもう一人の退職勧奨候補者とも共同して労組を結成するか、外部のユニオン労組に加入して、その院長がぐうの音も出ないほどに締め上げてやりましょう。
そんなことで自主退職を勧告するなど身の程知らずもほどがあります。
業務委託契約の可能性をうんぬんしている方もいますが、そのような契約が存在するのかどうかは補足してください。
ただし、それ自体が偽装請負に当たると考えられるので、さらに締め上げることが可能かもしれません。
またもし業務委託契約であれば、契約解除すればいいのであって自主退職など言わないとは思いますが。
>源泉徴収に関しては給与明細に記載はされていませんでしたが、源泉徴収表は年末にもらっています。そこから年末調整してもらう、又は自分で確定申告をするか選べます、私の場合は後者を選択していました。
それはあなたの任意です。
>辞めなければ良い、というところに関しては。一応「残っても良いけど出勤日数と給与は減らす事になる」と言われています。
となると、とりあえずは退職は拒否しましょう。
>おっしゃる通り個人経営ではなく株式会社としてグループを作っていますが社保厚生年金は加入していません。
完全に違法です。雇用保険も入っていないなど、盗人猛々しいのも程があります。
とりあえず外部のユニオン労組に加入して、雇用保険と厚生年金保険については締め上げてもらいましょう。
さらに退職勧奨と労働条件の切り下げに関しても、撤回させるように交渉しましょう。
これだけの違法行為をしていて賃金の切り下げなど身の程知らずです。
失業保険の待機期間中（3ヶ月）の再就職について教えてください。
フルタイムのパートで、雇用保険を通算９年間かけています。
今年の４月に転職しましたが、前職を辞めてすぐ再就職したので、
雇用保険はもらっていません。
現在の会社で継続してもらいました。
人間関係が合わず、退職したいのですが（自己都合）、
今辞めて、給付制限期間の7日間を過ぎて、
待機期間の3ケ月の間に再就職が決まった場合、
いくらかもらえますか？
職安の紹介じゃなく、自分で探した場合はどうですか？
正社員じゃなく長期パートで就職してももらえますか？
長期でも、半年or１年づつの更新のところがほとんどだと思いますが、
それでも大丈夫でしょうか…。
ぜひ教えてください。
フルタイムのパートで、雇用保険を通算９年間かけています。
今年の４月に転職しましたが、前職を辞めてすぐ再就職したので、
雇用保険はもらっていません。
現在の会社で継続してもらいました。
人間関係が合わず、退職したいのですが（自己都合）、
今辞めて、給付制限期間の7日間を過ぎて、
待機期間の3ケ月の間に再就職が決まった場合、
いくらかもらえますか？
職安の紹介じゃなく、自分で探した場合はどうですか？
正社員じゃなく長期パートで就職してももらえますか？
長期でも、半年or１年づつの更新のところがほとんどだと思いますが、
それでも大丈夫でしょうか…。
ぜひ教えてください。
再就職手当は自己都合退職で3ヶ月の給付制限期間がある場合には、給付制限期間の1ヶ月に限りハローワーク（職安）の紹介での就職でなければ受給する事が出来ません。
会社都合で退職された方は給付制限期間が無く申請後7日間の待機期間後であればハローワークの紹介でなくても受給は可能です。
パートでも可能なんですが、1年以上の雇用が見込まれる事と雇用保険への加入が条件としてあります。
会社都合で退職された方は給付制限期間が無く申請後7日間の待機期間後であればハローワークの紹介でなくても受給は可能です。
パートでも可能なんですが、1年以上の雇用が見込まれる事と雇用保険への加入が条件としてあります。
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