会社の社会保険関係を扱っている総務課の仕事のやり方ですが，社会保険関係の書類（健康保険，年金，ハローワーク）などの
個人的な書類を総務経由でもらったり出したりするわけですが
総務経由で個人に書類が渡される時に，何の説明も無くただ，その書類を手渡すだけで，その中身のことや説明が一切ありません。
素人の個人が見ても，どういう意味のある書類，どういう書類かが良く理解できない場合があるのですが
そんなことは構わず，ただ黙って渡すだけなのです。
ひとこと，ふたことどういう意味合いの書類かを説明してもいいと思うのですが，どこの会社でもこんな具合で無愛想で不親切なものなのでしょうか。 内容を聞いたり，確認すると不機嫌そうにいやいや話すという感じです。
こういう対応は一般的なのでしょうか。

一般的かどうかはともかく、親切な担当者ではありませんね。
会社によって、というか担当者によってだと思います。
私も総務関係の仕事をやっていますが、そういった書類を書いてもらうときは、何の書類なのかを説明してから書いてもらうようにしています。
（定期的に書いてもらう書類なら「お願いします」の一言だけで渡してしまいますが・・・。）

ヨネックスの軟式テニスラケットについて
僕は中学一年の前衛なのですが、ヨネックスのアイネクステージ50vは、
まだ早いですか？
50vと50sの長所と短所を教えてください。

アイネクステージ50vと50sの違いって50vが前衛で、50sが後衛と考えても
OKですか？

デザインはシャインブルーだけですよね？

まだラケットについて詳しくないのですいません

中学生にヨネックスのアイネク５０Ｖはベストです。
早くなんかなく使うべきです。
Ｖが前衛用、Ｓが後衛用で合ってます。
ですので長所は５０Ｖはラケットのヘッドが軽く操作しやすい。
５０Ｓはヘッド重いのでストロークに向いているということです。
新発売なのでカラーは一種類しかないでしょう。

離職票について質問です。前職（新卒で入社したが、勤務期間は３ヶ月）を辞めてから、短期間で次の仕事がみつかった場合、
ハローワークに離職票を提出する必要はありますか？無知ですみませんが、どなたか宜しくお願い致します。

受給資格があるのであればＨＷに離職票を提出して手続きをすれば、失業等給付が受けられるのですが、受給資格が無いのであれば提出する必要はありません。

次回離職時に、前職の離職票と通算継続（合算）して被保険者期間とすることが出来ます。

つまり、再就職して９ヶ月の加入期間後、自己都合により離職した場合、前職の離職票と再離職時の離職票２枚で受給資格者ということになります。

ただし、１年以内に雇用保険に再加入しない場合は通算継続されず、前職の被保険者期間は失効し、前職離職票もタダの紙切れになります。

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